Перейти к содержимому
РГБУЗ «Карачаево-черкесский многопрофильный медицинский центр»Черкесск
опубликовано 15 сентября 2026
Вакансия в архивеОтклик и контакты недоступны. Посмотрите другие вакансии ниже.

Врач-методист

Зарплата
30 000 – 45 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата
30 000 – 45 000 ₽ в месяц
Работодатель
РГБУЗ «Карачаево-черкесский многопрофильный медицинский центр»
Формат
Полный день
Оформление
уточняйте у работодателя
Опыт
3–6 лет
Статус публикации
В архиве. Отклик и контакты недоступны.

Требования к кандидату

  • Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
  • Опыт работы: от 3 лет
  • Квалификация: Высшее образование
  • Ребования к должности врача‑методиста 1
  • Образование Для работы врачом‑методистом нужно: Высшее медицинское образование по одной из специальностей: Лечебное дело
  • Педиатрия
  • Медико‑профилактическое дело
  • Стоматология
  • Медицинская кибернетика и др
  • Ординатура по специальности Организация здравоохранения и общественное здоровье
  • Либо (как альтернативный вариант): Профессиональная переподготовка по специальности Организация здравоохранения и общественное здоровье при наличии: интернатуры или ординатуры по одной из клинических специальностей (укрупнённые группы Клиническая медицина или Науки о здоровье и профилактическая медицина)

Место работы и занятость

  • График: полный рабочий день
  • Место работы: Карачаево-Черкесская республика, г. Черкесск, Ленина проспект, Д. 144

Описание вакансии

  • Аналитика и статистика расчёт показателей здоровья населения и деятельности поликлиники (включая структурные подразделения)
  • Сбор и оценка статистических данных с применением информационно‑аналитических систем и интернет‑ресурсов
  • Учёт и кодирование медико‑статистической информации (в т. ч. по МКБ)
  • Анализ результатов социологических опросов и подготовка выводов
  • Оценка эффективности внедрения новых организационных технологий в работу поликлиники
  • Планирование и организация работы составление проектов планов развития поликлиники (в т. ч. финансово‑хозяйственного и кадрового обеспечения)
  • Планирование потребности в ресурсах (материальных, кадровых и пр.)
  • Разработка локальных нормативных актов поликлиники
  • Организация системы контроля исполнения запланированных мероприятий
  • Методическая и обучающая деятельность