Начальник отдела

Вакансия в архиве. Отклик и контакты недоступны.Описание сохранено для справки.

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Руководитель

Требования к образованию и обучению: Высшее образование или Высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности Требования к опыту практической работы: Не менее двух лет на руководящих должностях или Не менее трех лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Мурманская область, Ковдорский район, г. Ковдор, Кирова улица, дом 19

Описание

• Оказывать помощь администрации Ковдорского района в составлении демографического прогноза
• Участвовать в подготовке индивидуальных планов социальной адаптации и реабилитации жителей
• Размещать актуальную информацию о вакансиях и мерах поддержки в кадровом центре
• Анализировать ситуацию на местном рынке труда
• Консультировать работодателей по трудоустройству инвалидов
• Оценивать потребности местных инвалидов в трудоустройстве
• Осуществлять информационное взаимодействие с местными общественными организациями инвалидов
• Проводить анализ профессиональных квалификаций на рынке труда региона и предложение привлечения иностранных работников
• Проводить мониторинг возможных сокращений персонала
• Формировать базу данных предприятий с риском сокращения сотрудников
• Выявлять работодателей, потенциально принимающих уволенных работников
• Создавать банк вакансий для уволенных работников
• Организовывать мероприятия по трудоустройству и адаптации высвобожденных сотрудников
• Сотрудничать с исправительными учреждениями по вопросам трудоустройства бывших заключенных
• Информировать работодателей о возможностях трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке
• Участвовать в проведении ярмарок вакансий путем организации участия работодателей
• Организовывать профилирование граждан и работодателей в рамках подбора квалифицированных кандидатов