Начальник отдела

Вакансия в архиве. Отклик и контакты недоступны.Описание сохранено для справки.

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 3 лет
• Квалификация: Высшее экономическое, управление персоналом

• Знание всех направлений: отдел труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, обучение и оценка персонала
• Опыт работы с производственным персоналом
• Уверенный пользователь ПК, свободное владение офисными программами Outlook, Word, Excel, pdf документами, системы электронного документооборота
• Ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Иркутская область, г. Иркутск, Депутатская улица, 24

Описание

• Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом
• Ставить оперативные цели по вопросам управления персоналом
• Формировать штатное расписание
• Принимать участие в создании и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
• Утверждать, контролировать и корректировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
• Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унифицировать процессы
• Разрабатывать нормы корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
• Формировать системы оплаты и организации труда персонала
• Разрабатывать системы организационного проектирования, планировать потребности в персонале организации
• Разрабатывать корпоративные социальные программы
• Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой
• Контролировать HR-бюджет
• Проводить аудит и контроллинг системы управления персоналом
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
• Реализовывать мероприятия по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
• Участвовать в разработке программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
• Применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
• Анализировать данные для кадровых комитетов и иных внутренних процедур компании, выносить на согласование и защищать подготовленную информацию
• Участвовать в разработке и реализации стратегических мероприятий компании