Специалист по кадрам

Вакансия в архиве. Отклик и контакты недоступны.Описание сохранено для справки.

Требования к кандидату

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Специалист по кадрам
• Навыки: Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Поиск, отбор, скрининг резюме, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), MS Office (программы семейства MS Office), Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, Знания в области оценки и аттестации персонала, Знания в области управления персоналом, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Ведение кадрового учета, Разработка и ведение штатного расписания, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Поиск, отбор, скрининг резюме, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), MS Office (программы семейства MS Office), Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, Знания в области оценки и аттестации персонала, Знания в области управления персоналом, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Ведение кадрового учета, Разработка и ведение штатного расписания, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета

• Образование: среднее профессиональное или высшее (профиль не обязателен при наличии профпереподготовки в области кадрового делопроизводства или управления персоналом)
• Знание трудового законодательства РФ (в первую очередь ТК РФ) и умение применять нормы на практике: оформление приёма/перевода/увольнения, отпусков, больничных, работы в выходные, совмещения и т. п
• Опыт работы в кадровой службе от 1 года (желательно в бюджетной сфере или в образовательной организации)
• Уверенное владение кадровым документооборотом: оформление трудовых договоров, допсоглашений, приказов, ведение личных дел, журналов учёта, подготовка справок
• Навыки работы с отчётностью: ЕФС‑1, воинский учёт, взаимодействие с контролирующими органами и центром занятости
• Владение 1С: ЗУП (или аналогичной кадрово‑расчётной системой), MS Office (Word, Excel), умение работать в электронных сервисах госорганов
• Понимание особенностей работы в районах Крайнего Севера: применение районного коэффициента и процентных надбавок, учёт права на льготный проезд, дополнительные отпуска
• Соблюдение требований 152‑ФЗ: обеспечение конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников
• Внимательность, аккуратность, умение работать с большими объёмами документов, стрессоустойчивость при срочных кадровых задачах

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Ненецкий автономный округ, г. Нарьян-Мар, Студенческая улица, ЗД. 3

Описание

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в образовательной организации: приём, перевод, увольнение работников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов по личному составу, ведение личных дел. Учёт рабочего времени и отпусков, контроль табеля, оформление отпусков (в т. ч. по уходу за ребёнком), больничных, отпусков без сохранения, переносов и продлений, подсчёт остатков отпусков. Оформление особых режимов работы и выплат, характерных для образовательной организации: внутреннее совмещение/совместительство, неполные ставки (0,5 и др.), классное руководство, привлечение к работе в выходные (олимпиады, мероприятия) с выбором формы компенсации (оплата или отгул). Расчёт и оформление периодов для предоставления гарантий и компенсаций в районах Крайнего Севера: льготный проезд к месту отдыха и обратно, учёт периодов работы для права на льготный проезд, применение районного коэффициента и процентных надбавок. Подготовка кадровой отчётности (ЕФС‑1 и др.), ведение воинского учёта, контроль прохождения обязательных медосмотров. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, подготовка справок, выписок, ответов на запросы госорганов и центра занятости.