Старший специалист по обучению в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды

Вакансия в архиве. Отклик и контакты недоступны.Описание сохранено для справки.

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 3 лет
• Квалификация: Высшее образование
• Навыки: Обучение персонала, работников, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Организация/контроль обучения персонала, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Знания в области оценки и аттестации персонала, Обучение персонала, работников, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Организация/контроль обучения персонала, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Знания в области оценки и аттестации персонала

• Наличие высшего профессионального образования или эквивалента в соответствующей области
• Дополнительное образование/курсы по направлению обучения и развития персонала предпочтительны
• Опыт работы не менее 4 лет в качестве специалиста по обучению, вовлеченного в реализацию обучения и развития персонала в компаниях, связанных с энергетической промышленностью или иных производственных компаниях (опыт работы в международных компаниях предпочтителен)
• Должен обладать опытом разработки учебных программ и организации обучения. 5 Старший специалист по обучению в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС) должен обладать следующими знаниями и навыками: Знание требований действующих нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность в области обучения
• Отличное знание компьютерных программ MS Office
• Умение работать в команде
• Внимательность, грамотность, аккуратность, исполнительность, усидчивость, внимание к деталям, умение работать с большим объемом информации

Место работы и занятость

• График: ненормированный рабочий день
• Занятость: временная работа
• Место работы: Краснодарский край, г. Краснодар, им. Буденного улица, 117

Описание

• Разработка, подготовка и согласование ежегодных планов по обучению работников Компании
• Планирование, подготовка и реализация внешнего обучения в области ОТ, ПБ и ООС, организация проверки знаний в территориальных контролирующих органах (РТН) в соответствии с действующими законодательными актами, внутренними распорядительными документами Компании
• Планирование, организация и реализация обучения в рамках повышения квалификации
• Планирование, подготовка и реализация внутреннего обучения, включая подготовку сопроводительной документации
• Планирование, подготовка и реализация обучения в рамках Планов первоначальной подготовки
• Ведение и поддержание в актуальном состоянии на постоянной основе данных в электронной системе управления обучением, а также прочих реестрах Отдела в соответствии с действующей документацией Отдела, включая цифровые платформы
• Формирование, ведение и поддержание в актуальном состоянии на постоянной основе графика аттестации работников Компании по приоритету 1 в рамках законодательства РФ
• Предоставление исходной информации для проведения оценочных процедур, ознакомление и анализ их результатов
• Участие в инициативах и рабочих процессах, связанных с обучением, на уровне Отдела, возникающими в результате аудитов
• Участие в инициативах в области обучения, связанных с разработкой, внедрением и поддержанием системы управления знаниями на уровне Компании, внесение предложений по пересмотру и оптимизации процессов
• Участие в процессах по актуализации и своевременному внесению изменений в политики и процедуры, связанные с обучением, вызванные изменениями в процессе обучения и развития или изменением требований на законодательном уровне
• Участие в процессе подготовки и утверждения перечня видов обучения и проверки знаний персонала рабочих профессий
• Подготовка и своевременное предоставление данных по планируемым ежемесячным платежам в рамках зоны своей ответственности Руководителю для подготовки бюджета по Компании по статье затрат на обучение
• Участие в инициативах, связанных с проектами Отдела, определением краткосрочной и долгосрочной стратегии Отдела
• Участие в подготовке отчетности по запросу структурных подразделений Компании, Акционеров, аудиторов
• Выполнение прочих распоряжений Руководителя и Начальника отдела обучения и развития персонала (Менеджера по обучению)
• Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
• Своевременная обработка запросов по направлению профессиональной деятельности, предоставление требуемой информации в полном объеме и в срок