Ведущий специалист отдела координации деятельности территориальных ЦЗН

Вакансия в архиве. Отклик и контакты недоступны.Описание сохранено для справки.

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Высшее образование, опыт работы

• Высшее образование
• Опыт работы в кадровой службе от 1 года с численностью штата не менее 300 человек
• Отличное знание ТК РФ
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт работы в 1С
• Усидчивость, внимательность к деталям

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Запорожская область, г. Мелитополь, 50-летия Победы проспект, Д. 36/14

Описание

• Определять текущую и перспективную потребность учреждения в персонале с учетом стратегии развития Кадрового центра ЗО
• Проводить работу по оптимизации численного состава учреждения
• Анализировать текучесть персонала
• Вести установленную кадровую отчетность
• Использовать единые критерии и технологии привлечения и отбора персонала
• Вести единую базу кандидатов
• Анализировать квалификационные характеристики будущего специалиста и формировать профиль сотрудника на данной должности
• Проводить мероприятия по привлечению кандидатов на вакантные места
• Осуществлять работу по поиску, отбору и найму квалифицированных работников с использованием различных источников привлечения
• Внедрять программу адаптации персонала в период испытательного срока
• Определять план работы для вновь принятых сотрудников на период испытательного срока
• Анализировать успешность прохождения работником испытательного срока
• Анализировать потребность обучения персонала: классификация видов обучения, содержание обучения, стоимость и приоритетность
• Участвовать в разработке годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала
• Сотрудничать с организациями, осуществляющими обучение
• Вести базу данных по учебным заведениям
• Участвовать в организации и проведении процесса обучения сотрудников
• Осуществлять подбор наставников и инструкторов внутреннего обучения
• Проводить оценку эффективности обучения в соответствии с критериями
• Оценивать потенциальные возможности работника и его профессиональную компетенцию
• Оценивать соответствие результатов труда нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям
• Использовать возможности для совершенствования деловых или личных качеств сотрудника
• Изучать мотивационные феномены с целью активизации деятельности работников, их побуждения к труду посредством удовлетворения потребностей
• Применять систему нематериального стимулирования
• Использовать прозрачную (справедливую) систему поощрений и взысканий
• Анализировать сложившуюся систему социальных и моральных норм и ценностей в структурных подразделениях и учреждении в целом
• Внедрять нормы и правила, способствующие развитию корпоративной культуры
• Давать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе
• Анализировать нарушения трудовой дисциплины и эффективность сложившейся системы профилактических мер и санкций
• Анализировать возникновение трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой