Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 127 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБУЗ МО «Московский областной центр крови»Все вакансии работодателя · 7
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Опыт работы: от 3 лет
Высшее профессиональное образование. Умение работать в программах и электронных сервисах Контур, ГИС единая система бухгалтерского учета, 1С «Предприятие» государственного учреждения «Зарплата и кадры» 1С: БГУ, 1С: ЗКГУ, ГИС РЭБ, ГАСУ. Ответственность, коммуникабельность, грамотная речь.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Условия: работа в дружном коллективе; график работы - пятидневка с двумя выходными днями, с 09.00 до 17.30; оплачиваемый отпуск 28 к.д., оплата больничных листов; обязательное прохождение периодического медицинского осмотра один раз в год, с направлением от работодателя; официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ; стабильная заработная плата; защита прав сотрудников профсоюзной организацией и Московским областным объединением организаций профсоюзов работников здравоохранения РФ
- Место работы: г. Москва, Металлургов улица, 37А, Москва, ул. Металлургов, д. 37А
Описание вакансии
Знать и уметь применять на практике нормативно-правовые акты по оплате труда. Формировать и своевременно корректировать план финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части статей по заработной плате, налогам и сборам. Сдача отчетности (опыт в формировании и сдача отчета ЗП-здрав) в установленные сроки по заработной плате с использованием электронных ресурсов, проведение расчетов фонда оплаты труда учреждения и его подразделений в разрезе категорий персонала. Проводить самостоятельно анализ и контроль выполнения показателей уровней средней заработной платы по всем категориям персонала и по учреждению в целом, осуществление контроля начислений заработной платы и за расходованием фонда стимулирующих выплат в разрезе источников финансирования по подразделениям и по учреждению в целом. Проведение расчетов и обоснований штатной численности учреждения с учетом особенностей учреждения. Составление проектов штатного расписания учреждения, своевременное внесение в него изменений. Ежемесячные сбор и обработка в сжатые сроки служебных записок по стимулирующим выплатам, участие в разработке локальных нормативных актов, касающихся участка по оплате труда, подготовка проектов приказов по вопросам, находящимся в компетенции планово-экономического отдела.