Главный специалист отдела по земельным отношениям
Зарплата
от 35 221 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 35 221 ₽ в месяц
- Работодатель
- КУМИ г. Юрги
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: опыт работы в данном направлении
- Навыки: Знание земельного законодательства, Знания в области делопроизводства и документооборота, Знание земельного законодательства, Знания в области делопроизводства и документооборота
- Главный специалист по осуществлению муниципального земельного контроля должен обладать следующими базовыми умениями:
- Планирования работы и контролирования ее выполнения
- Оперативного принятия и реализации решений в рамках своей компетенции
- Прогнозирования последствий принятых решений
- Ведения деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций
- Подготовки и ведения деловой переписки
- Соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами
- Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, муниципального органа, порядка работы со служебной информацией
- Владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением
- Работы в сети Интернет и информационно
- Правовых системах
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: временная работа
- Место работы: Кемеровская область - Кузбасс область, г. Юрга, Победы проспект, Д.13;офис/квартира: КВ.514
Описание вакансии
Срочный трудовой договор (декретный отпуск). Согласно должностной инструкцией на главного специалиста по осуществлению муниципального земельного контроля возлагаются должностные обязанности в качестве муниципального земельного инспектора по осуществлению муниципального земельного контроль (в рамках компетенции КУМИ г. Юрги).
