Специалист по кадрам

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: стаж работы в бюджетной сфере не менее 1 года
• Навыки: Знание трудового законодательства, Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка, Знания в области поиска и подбора персонала, Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, Знание трудового законодательства, Ведение и учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек, Знания в области кадрового делопроизводства, Ведение кадровой документации, Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка, Ведение воинского учета, Знания в области поиска и подбора персонала, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, Знание законодательства о персональных данных, Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям

Знание программы "Смета".

• График: ненормированный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район, Тазовский поселок, Пиеттомина улица, ДОМ 10

• Ведение учета личного состава учреждений подведомственных Управлению КФК и СМП и Т, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, его своевременное обновление и пополнение
• Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
• Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждений подведомственных Управлению КФКиСМПиТ правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины
• Информирование работников учреждений подведомственных Управлению КФКиСМПиТ об имеющихся вакансиях
• Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду
• Составление установленной отчетности
• Выполнение работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе