Специалист по кадровой работе

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: высшее и (или) среднее (среднее специальное) профессиональное (техническое) образование.
• Навыки: Знания в области поиска и подбора персонала, Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, Ведение кадровой документации

1. Специалист по кадровой работе должен уверенно владеть навыками работы в программах MS Office, 1С: ЗУП, информационной системе Консультант Плюс / Гарант, иметь практические навыки работы с сервисами для отправки отчетности в контролирующие органы с использованием автоматизированных средств.

• График: неполный рабочий день/неполная рабочая неделя
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Чеченская республика, г. Грозный, Ахматовский район, Петропавловское шоссе, 24

• 1
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм трудового права
• 2
• Подготовка и оформление документов по запросу работников и должностных лиц (копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках)
• Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия
• Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
• Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений
• Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу
• Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе: