Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
Зарплата
89 640 – 89 641 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 89 640 – 89 641 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГКУ «ЦЗН зо»Все вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высшее образование, опыт работы
- Высшее образование
- Опыт работы в кадровой службе от 1 года с численностью штата не менее 300 человек
- Отличное знание ТК РФ
- Уверенный пользователь ПК
- Опыт работы в 1С
- Усидчивость, внимательность к деталям
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Запорожская область, г. Мелитополь, 50-летия Победы проспект, Д. 36/14
Описание вакансии
- Определять текущую и перспективную потребность учреждения в персонале с учетом стратегии развития Кадрового центра ЗО
- Проводить работу по оптимизации численного состава учреждения
- Анализировать текучесть персонала
- Вести установленную кадровую отчетность
- Использовать единые критерии и технологии привлечения и отбора персонала
- Вести единую базу кандидатов
- Анализировать квалификационные характеристики будущего специалиста и формировать профиль сотрудника на данной должности
- Проводить мероприятия по привлечению кандидатов на вакантные места
- Осуществлять работу по поиску, отбору и найму квалифицированных работников с использованием различных источников привлечения
- Внедрять программу адаптации персонала в период испытательного срока
- Определять план работы для вновь принятых сотрудников на период испытательного срока
- Анализировать успешность прохождения работником испытательного срока
- Анализировать потребность обучения персонала: классификация видов обучения, содержание обучения, стоимость и приоритетность
- Участвовать в разработке годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала
- Сотрудничать с организациями, осуществляющими обучение
- Вести базу данных по учебным заведениям
- Участвовать в организации и проведении процесса обучения сотрудников
- Осуществлять подбор наставников и инструкторов внутреннего обучения
- Проводить оценку эффективности обучения в соответствии с критериями
- Оценивать потенциальные возможности работника и его профессиональную компетенцию
- Оценивать соответствие результатов труда нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям
- Использовать возможности для совершенствования деловых или личных качеств сотрудника
- Изучать мотивационные феномены с целью активизации деятельности работников, их побуждения к труду посредством удовлетворения потребностей
- Применять систему нематериального стимулирования
- Использовать прозрачную (справедливую) систему поощрений и взысканий
- Анализировать сложившуюся систему социальных и моральных норм и ценностей в структурных подразделениях и учреждении в целом
- Внедрять нормы и правила, способствующие развитию корпоративной культуры
- Давать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе
- Анализировать нарушения трудовой дисциплины и эффективность сложившейся системы профилактических мер и санкций
- Анализировать возникновение трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой