Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 2 лет
• Квалификация: Наличие высшего профессионального образования
• Навыки: Организация и контроль ведения и представления отчетности, Организация/контроль обучения персонала, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Организация работы отдела, отделения, подразделения, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Анализ рынка труда, Отбор кандидатов, Выявление потребности в персонале, Обучение персонала, сотрудников, Оформление договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Организация рекрутинга, подбора персонала, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Разработка, оптимизация организационной структуры, Разработка и ведение штатного расписания, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Учет рабочего времени, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Знание трудового законодательства, Организация и контроль ведения и представления отчетности, Организация/контроль обучения персонала, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Организация работы отдела, отделения, подразделения, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Анализ рынка труда, Отбор кандидатов, Выявление потребности в персонале, Обучение персонала, сотрудников, Оформление договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Организация рекрутинга, подбора персонала, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Разработка, оптимизация организационной структуры, Разработка и ведение штатного расписания, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Учет рабочего времени, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Знание трудового законодательства

• Знание и умение применять: Конституцию Российской Федерации, Конституцию (Основной закон) Республики Саха (Якутия), федеральные законы и законы Республики Саха (Якутия), Устав МР Намский улус и иные нормативные правовые акты МР Намский улус по вопросам организации и деятельности органов местного самоуправления
• Структуру и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления
• Законодательство Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)
• Основы делопроизводства
• Порядок работы со служебной информацией, основы муниципального управления
• Правовые акты, регламентирующие служебную деятельность
• Специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, которые подтверждаются соответствующим документом (диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, о профессиональной переподготовке
• Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации)

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Саха (Якутия) республика, Намский улус, Намцы село, Октябрьская улица, Д.1

Описание

Начальник отдела кадров исполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии администрации МР Намский улус. 2. Руководит работой по комплектованию администрации МР Намский улус кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем администрации МР Намский улус, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 3. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам администрации МР Намский улус. 4. Организует проведение аттестации работников администрации МР Намский улус, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 5. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Главы администрации МР Намский улус. 6. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7. Организует табельный учет, осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков. 8. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях администрации МР Намский улус.