Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/ C

Требования к кандидату

• Опыт работы не требуется

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: г. Москва, 1-й Красногвардейский проезд 15

Описание

• Мы находимся в поиске Менеджера по компенсациям и организационному дизайну (C B) Ключевые задачи: Полный цикл ответственности за стратегию вознаграждения в компании: от организационного дизайна до планирования бюджета и бенчмаркинга
• Разработка и поддержка грейдов, диапазонов заработных плат и региональных коэффициентов
• Проведение анализа рынка труда, управление процессом зарплатных исследований и интерпретация рыночных трендов для бенчмаркинга
• Определение подходов к организационному дизайну: регулярный пересмотр организационной структуры в соответствии с приоритетами бизнеса, управление эффективностью оргструктуры, оценка должностей
• Планирование и анализ фонда оплаты труда
• Проведение ежегодного процесса пересмотра заработных плат
• Строгое соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах вознаграждения и надбавок

Мы ожидаем

• Высшее образование и опыт работы в сфере C B от 5 лет
• Глубокая экспертиза в системах грейдов и методологиях оценки должностей (Hay, Mercer)
• Опыт формирования и управления бюджетами ФОТ, включая анализ отклонений и прогнозирование
• Опыт разработки систем оплаты труда, зарплатного бенчмаркинга и систем KPI
• Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение объяснять сложные концепции C B не-HR руководителям и сотрудникам
• Сильные аналитические навыки, продвинутое владение MS Excel (макросы) и BI-инструментами
• Уверенное владение HRIS, в частности 1С: ЗУП, и опыт автоматизации процессов C B
• Английский язык - от Upper-Intermediate и выше
• Высокий уровень ответственности, дипломатичность и умение работать в условиях жестких сроков

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособный доход
• Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате
• Из современного офиса в Москва-Сити или из дома
• Для обустройства комфортного рабочего места дома
• Бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании
• Офис в Москва Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями
• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране
• Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей
• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний
• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее
• JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления
• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard
• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты
• Корпоративный спорт
• Сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта