Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию Старшего менеджера по обучению и развитию (Коммерческий отдел). Основные задачи: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и обучения менеджеров и сотрудников команд Коммерческого отдела: Диагностика: оценка текущего уровня развития навыков и компетенцийВыявление точек роста внутри каждой команды (выделить фокусные компетенции и навыки)Построение и реализация системных программ развития и обучения для каждого отдела. Стратегия развития и обучения на 2-3 года с фокусом на образ мышления и ключевые компетенцииОценка динамики развития и корректировка/адаптация программ развития и обучающих активностейОрганизация и поддержка переноса обучения на практику (Learning Transfer). Постоянное и последовательное развитие командАнализ эффективности и результативности реализованных обучающих и развивающих активностей, предоставление обратной связи и своих предложений по дальнейшему совершенствованию обучения и развития Самостоятельно проводить тренинги и воркшопы, фасилитировать дискуссии и стратегические сессии и/или подбор и организация мероприятий с внешними провайдерами Планировать бюджет обучения, согласовывать его со всеми заинтересованными сторонами, контролировать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утверждённым бюджетом и финансовыми планами. Профиль успешного кандидата: Высшее и профессиональное (обучение и развитие, бизнес-тренинги, коучинг) образование. Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников и менеджеров, включая оценку уровня развития профессиональных компетенций, определения потребности в обучении и оценку эффективности реализованных программ обучения и развития. Опыт разработки и внедрения модели компетенций сотрудников и менеджеров отделов продаж. Навыки ведения проектов. Навыки публичных выступлений. Навыки работы на компьютере, владение основными программами пакета Microsoft Office. Английский язык. Уровень Intermediate и выше будет преимуществом.