Художественный руководитель

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: профильное образование
• Навыки: Ответственность , добросовестность, Пунктуальность, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Выносливость, высокая работоспособность, Стрессоустойчивость, Саморазвитие, обучаемость, Инициативность, Активность, активная жизненная позиция, Доброжелательность, Целеустремленность, Трудолюбие, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Ведение документации, Креативность, Знание законодательства, Знание правил охраны труда, Разработка, организация мероприятий, Работа с детьми, Знание нормативно-правовых актов (НПА), Знание основ педагогики, Ответственность , добросовестность, Пунктуальность, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Выносливость, высокая работоспособность, Стрессоустойчивость, Саморазвитие, обучаемость, Инициативность, Активность, активная жизненная позиция, Доброжелательность, Целеустремленность, Трудолюбие, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Ведение документации, Креативность, Знание законодательства, Знание правил охраны труда, Разработка, организация мероприятий, Работа с детьми, Знание нормативно-правовых актов (НПА), Знание основ педагогики

Дисциплинированность, комуникабельность.

• График: ненормированный рабочий день
• Место работы: Татарстан республика, Спасский район, г. Болгар, Пионерская улица, 40А

• Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2
• Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2.3
• Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4
• Определяет готовность спектаклей 2.5
• Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6
• Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2.7
• Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2.8
• Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.9
• Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.10
• Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.11
• Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.12
• Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры