Коротко о вакансии
- Зарплата
- 39 000 – 40 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МАУК «Цкид»
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: высшее образование
- 1
- Высшее профессиональное образование (профильное культуры и искусства, педагогическое, гуманитарное, библиотечное или экономическое) и стаж работы на руководящих должностях в организациях культуры не менее 2 3 лет (либо среднее профессиональное профильное образование и стаж работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет). 2
- Знание нормативно-правовой базы: Конституции РФ, законов О культуре, О некоммерческих организациях, основ бюджетного, трудового и гражданского законодательства, а также авторского права. 3
- Профессиональные знания в сфере управления: Владение теорией и практикой менеджмента, основами маркетинга в сфере культуры. 4
- Методические знания: Владение современными формами и методами организации культурно-массовых мероприятий. 5
- Знание внутренних правил и безопасности: Правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда. 6
- Лидерские качества и стрессоустойчивость. 7
- Навыки проектного управления: Опыт привлечения грантов и спонсорских средств. 8
- Цифровая грамотность: Владение системами электронного документооборота и социальными сетями
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Тульская область, Плавский район, г. Плавск, Орлова улица, Д. 11
Описание вакансии
- Разработка и контроль выполнения перспективных и текущих планов работы
- Организация и проведение фестивалей, конкурсов, праздников и других форм культурного досуга населения
- Административно-хозяйственная деятельность: обеспечение сохранности имущества, контроль за состоянием материально-технической базы
- Финансово-экономическая работа: участие в формировании бюджета, контроль расходования средств, укрепление договорной дисциплины
- Управление персоналом: подбор, расстановка и обучение кадров, контроль соблюдения трудовой дисциплины
- Ведение учета деятельности филиала и своевременное предоставление отчетности учредителю