Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 31 157 ₽ в месяц
- Работодатель
- МБУК ЦКСВсе вакансии работодателя · 35
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: среднее специальное образование
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Оренбургская область, Ташлинский район, Трудовое село, Почтовый переулок, 3
Описание вакансии
- В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: 2.1
- Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2
- Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2.3
- Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4
- Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2.5
- Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6
- Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2.7
- Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2.8
- Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.9
- Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.10
- Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.11
- Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.12
- Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры