АдресОренбургская область, Ташлинский район, Новокаменка село, Центральная улица, дом 26а
Требования к кандидату
Образование: среднее профессиональное образование
Опыт работы не требуется
Квалификация: среднее профессиональное образование
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявлений требований к стажу работы.
Место работы и занятость
График: неполный рабочий день/неполная рабочая неделя
Занятость: полная занятость
Место работы: Оренбургская область, Ташлинский район, Новокаменка село, Центральная улица, дом 26а
Описание
Характер работы - 0,75 ставки
В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: 2.1
Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2
Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2.3
Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4
Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2.5
Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6
Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2.7
Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2.8
Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.9
Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.10
Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.11
Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.12
Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры