Руководитель отдела продажи автомобилей
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 130 000 – 250 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Бизнес кар Орёл»Все вакансии работодателя · 5
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: опытный продавец
- Навыки: Выполнение плана продаж, Навык работы с 1С (программами семейства 1С), Знания в области продаж, Знание технологии, техник, методик продаж, Знания в области маркетинга, Развитие и продвижение продаж, Анализ конкурентов, конкурентной среды, Ведение документации, Анализ рынка, Взаимодействие со смежными/внутренними подразделениями, Обучение персонала, сотрудников, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Выполнение плана продаж, Навык работы с 1С (программами семейства 1С), Знания в области продаж, Знание технологии, техник, методик продаж, Знания в области маркетинга, Развитие и продвижение продаж, Анализ конкурентов, конкурентной среды, Ведение документации, Анализ рынка, Взаимодействие со смежными/внутренними подразделениями, Обучение персонала, сотрудников, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
Лидерские качества, ориентация на результат, дисциплинированность, аналитический склад ума Стремление к профессиональному развитию.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Орловская область, г. Орёл, Карачевское шоссе, Д. 77;корпус: К. 1
Описание вакансии
Координация и контроль работы отдела по направлению новых автомобилей Стратегическое и оперативное планирование работы отдела Обеспечение эффективного управления сотрудниками Осуществление контроля совершаемых сделок Обеспечение и контроль выполнения плана Ведение отчетности по подразделению Развитие и укрепление партнерских отношений с клиентами, расширение клиентской базы Достижение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями Компании.
