Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Зарплата
от 120 900 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 120 900 ₽ в месяц
- Работодатель
- Лемана ПРОВсе вакансии работодателя · 477
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Опыт работы не требуется
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Краснодарский край, г. Новороссийск, территория Цемдолина, улица Ленина 7К
Описание вакансии
- ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля
- Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность)
- Выезды к клиентам, посещение объектов строительства
- Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров
- Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов
- ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях
- Опыт ведения переговоров
- Готовность к разъездной работе
- Навык работы в CRM-системах
- БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: Опыт продаж в B2B-сегменте
- Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B
- РАБОТА У НАС ЭТО: Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера»
- График работы 5/2 сб-вс выходные дни, с 8:00 до 17:00
- Совокупный уровень дохода от 120 920 руб/мес.: оклад от 90 400 руб/мес. (итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании)
- Компенсация питания 6 000 руб/мес
- Возможность получения премий (по положению о премировании): Транспортные расходы 20 000 руб/мес
- Ежемесячной премии 5% от оклада 4 520 руб/мес
- Квартальной премии до 25% от квартального дохода
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- Работа в команде профессионалов
- Расширенный социальный пакет: Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций
- Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий