Генеральный директор предприятия
Зарплата
80 000 – 95 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 80 000 – 95 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Бриллианс мотор»Все вакансии работодателя · 2
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Более 6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 6 лет
- Квалификация: Высшее профессиональное образование
Профильное образование. Свободное владение китайским языком: обязательное письменное и устное общение на китайском языке с китайским учредителем компании: подготовка отчетов, участие в совещаниях, презентация докладов.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Московская область, г. Красногорск, Путилково поселок городского типа, Гринвуд территория, СТР. 23
Описание вакансии
- 1
- Общее руководство и стратегия Осуществление общего руководства хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с законодательством РФ
- Разработка совместно с собственниками и реализация стратегии развития компании на рынке оптовой торговли автозапчастями, включая развитие дилерской сети и увеличение территории присутствия. 2
- Финансы и бюджетирование Формирование бюджета компании, контролирование расходования финансовых средств и обеспечение финансовой устойчивости предприятия
- Анализ результатов управленческого учета, ответственность за финансово-хозяйственные результаты деятельности
- Подготовка отчетности о хозяйственной деятельности для учредителя предприятия. 3
- Продажи, закупки и склад Управление всеми каналами оптовых продаж, включая B2B-направление, развитие дилерской сети и работа с ключевыми клиентами
- Организация эффективного взаимодействия профильных подразделений: отдела оптовых продаж, отдела закупок и склада автозапчастей
- Контроль ценообразования, управление складскими остатками и анализ эффективности закупочно-сбытовой деятельности. 4
- Персонал и структура Управление персоналом: принятие решений о подборе, найме, обучении и расстановке кадров, утверждение штатного расписания
- Обеспечение эффективного взаимодействия между структурными подразделениями и повышение их эффективности. 5
- Представление интересов компании перед контрагентами, в государственных органах и судах, совершение сделок от имени предприятия
- Обеспечение соблюдения законности деятельности компании, сохранности имущества и исполнения обязательств
