Место работы: Нижегородская область, г. Нижний Новгород
Описание
Сейчас мы усиливаем нашу полевую команду, и у нас для тебя есть вакансия
Региональный проектный менеджер, который станет голосом наших инноваций для врачей
Основные вызовы и задачи: 1
Формирование стратегического плана развития территории по обеспечению доступа к терапии препаратами, включенными в перечень ЖНВЛП. 2
Обеспечение бюджета, поиск дополнительных финансовых возможностей для реализации закупки препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП. 3
Выявление барьеров доступа к терапии препаратами Компании и разработка механизмов их устранения в рамках действующего законодательства. 4
Проработка вариантов возмещения терапии по показаниям, не имеющим схем КСГ. 5
Создание региональных инструментов/шаблонов. 6
Реализация тактики работы в системе ОМС, а также в канале ЛЛО в регионах зоны ответственности. 7
Выстраивание взаимодействия с участниками здравоохранения на региональном уровне (ЛПУ, ТФОМС, СМО), МЗ, экспертными и общественными организациями, отраслевыми ассоциациями и другими организациями и органами власти, относящимися к сфере здравоохранения. 8
Анализ отраслевой среды для определения ключевых проблем и потребностей среди групп заинтересованных сторон, которые Компании необходимо решить и/или поддержать, с целью обеспечения более широкого доступа пациентов к терапии. 9
Координация старших камов при реализации ими следующих задач: 9.1
Обеспечение мониторинга возмещения препаратов Компании по КСГ в регионах зоны ответственности и регионального рынка ОМС, доведение до КФК информации об объемах медицинской помощи по профилю «онкология» включении схем в КСГ, размере тарифа, их изменении. 9.2
Реализация проектов, направленных на устранение МА-барьеров в регионах зоны ответственности, в том числе:
Поиск дополнительных финансовых возможностей для реализации закупки препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП, в том числе за счет перераспределения выделенных средств на препараты Компании, проработки новых ЛПУ, а также работы с ГВС/главврачом/начмедом при инициации увеличения финансирования или его перераспределения по профилю «онкология» в каналах ОМС/РЛО
Возмещение терапии по показаниям, не имеющим схем КСГ. 10
Повышение уровня компетенций кросс-функциональных команд (для ASМ, SM, KAM, ACM) по запросу и проактивно путем проведения тренингов, информационно-образовательных мероприятий и предоставления профильных материалов/инструментов для повышения уровня знаний, навыков и эффективному взаимодействию при работе КФК в системе ОМС
Ты идеально нам подходишь, если у тебя есть: Образование: Высшее экономическое/юридическое/медицинское
Опыт работы: более 3-х лет (фармацевтические компании, медицинские организации, страховые медицинские организации, органы здравоохранения, опыт работы по профилю «онкология» предпочтителен
Готовность к командировкам ~50% Профессиональные компетенции: отличное знание организации здравоохранения в РФ (нормативно-правовое регулирование, структура здравоохранения в субъектах РФ, система возмещения медицинской помощи, работа врачебной комиссии, источники статистического анализа, тарифное регулирование)
Корпоративные компетенции: нацеленность на результат, коммуникативные навыки, умение работать в команде, лидерские качества, адаптивность, готовность к изменениям, умение работать в режиме многозадачности
Личностные качества: аналитическое мышление, стрессоустойчивость, самостоятельность, ответственность Навыки: уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, в т. ч
Excel, PowerPoint Успешному кандидату мы готовы предложить: Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
Программа г ибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам
Спорт, здоровье или яркие путешествия
Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии
PrimeZone
Корпоративный автомобиль и мобильная связь
Программа поддержки сотрудников
Это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем
Доплата по больничному листу до 80%. 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год