Инженер кабинета магнитно-резонансной томографии (МРТ)
Зарплата
100 000 – 120 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 100 000 – 120 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБУЗ моодВсе вакансии работодателя · 30
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высшее образование
- Согласно нормативным документам (в частности, Приказу Минздравмедпрома РФ от 05.04.1996 №128), специалист должен иметь высшее физическое или техническое образование
- Дополнительно ценится наличие опыта программирования на ЭВМ и прохождение специальной подготовки для работы на оборудовании МРТ
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Запорожская область, г. Мелитополь, Кирова улица, Д. 33
Описание вакансии
- Помогает осваивать современные программы и протоколы сканирования, адаптировать новые технологии для работы кабинета
- Контроль эксплуатации оборудования
- Следить, чтобы томограф работал правильно, подбирать оптимальные технические режимы для разных исследований
- Участие в сложных исследованиях
- Помогать настраивать оборудование в нестандартных ситуациях, чтобы обеспечить качество изображения и корректность данных
- Также участвовать в анализе сложных случаев содействовать в том, чтобы физическая интерпретация результатов была точной
- Своевременно сообщать администрации о техническом состоянии аппарата, а также о потребностях: нужны ли комплектующие, расходные материалы, запасные части или контрольно-измерительные приборы
- Решать вопросы с сервисными организациями и фирмой-изготовителем: организовывать поставку запчастей, координировать ремонт, вопросы послегарантийного обслуживания
- Следить за МРТ: изучать новые разработки, чтобы в работе кабинета использовать более эффективные решения
- В своей работе инженер обязан строго следовать правилам охраны труда, пожарной безопасности и внутреннего трудового распорядка