Заместитель директора социального учреждения

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Социальная работа
• Навыки: Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Планирование, навык планирования, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Коммуникабельность, Ответственность , добросовестность, Грамотность, Соблюдение законодательных и нормативных актов, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, MS Office (программы семейства MS Office), Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Планирование, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Коммуникабельность, Ответственность , добросовестность, Грамотность, Соблюдение законодательных и нормативных актов, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, MS Office (программы семейства MS Office)

Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством РФ. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Красноярский край, Партизанский район, Партизанское село, Гагарина улица, Д. 30

Планирование деятельности организации разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и её работников, руководство формированием бюджета организации. Обеспечение взаимодействия организации с вышестоящими и партнёрскими организациями организация подготовки и представления отчётности о деятельности организации, установление деловых связей и организация сотрудничества с государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими организациями. Контроль деятельности организации контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития, выявление отклонений от плановых показателей и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий. Организация мероприятий направление на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг. Утверждение штатного расписания разработка и утверждение локальных нормативных актов по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров.