Руководитель филиала

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Опыт работы на руководящих должностях не менее 2 лет или в должности специалиста в сфере занятости/социальной сфере не менее 3 лет
• Навыки: Управление филиалом. Управление, руководство деятельностью филиала, Контроль работы персонала, сотрудников, Обучение персонала, сотрудников, Проведение переговоров и деловых встреч, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Знания в области менеджмента, Обеспечение бесперебойной работы, Управление, руководство подразделением, отделом, Разработка, организация мероприятий, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Организация, координация работы коллектива, команды, персонала, сотрудников, Постановка задач/заданий, Работа с большим объемом информации, Управление филиалом. Управление, руководство деятельностью филиала, Контроль работы персонала, сотрудников, Обучение персонала, сотрудников, Проведение переговоров и деловых встреч, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Знания в области менеджмента, Обеспечение бесперебойной работы, Управление, руководство подразделением, отделом, Разработка, организация мероприятий, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Организация, координация работы коллектива, команды, персонала, сотрудников, Постановка задач/заданий, Работа с большим объемом информации

Лидерские качества и ответственность за результат Развитые коммуникативные навыки и клиентоориентированность Умение работать в режиме многозадачности Стрессоустойчивость и системное мышление Честность и принципиальность, нетерпимость к коррупционным проявлениям.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Омская область, Шербакульский район, Шербакуль рабочий поселок, Советская улица, 76

Стратегия и развитие Реализовывать государственную политику в сфере занятости населения на территории Шербакульского района Планировать и проводить мероприятия по снижению уровня безработицы и напряжённости на рынке труда Участвовать в реализации государственных, региональных и муниципальных программ в сфере занятости Организовывать выездное обслуживание для маломобильных категорий граждан Управление командой Руководить коллективом филиала: распределять задачи, контролировать качество и сроки исполнения Участвовать в подборе, адаптации и обучении сотрудников Развивать корпоративную культуру и систему мотивации Формировать кадровый резерв Взаимодействие с партнёрами Налаживать и поддерживать эффективное взаимодействие с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями Представлять интересы Кадрового центра в государственных и контрольно-надзорных органах Взаимодействовать с администрацией исправительных учреждений по вопросам трудоустройства освобождающихся граждан Контроль и отчётность Контролировать соблюдение сроков оформления договоров с работодателями Обеспечивать своевременное рассмотрение обращений граждан Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности Организовывать делопроизводство и защиту персональных данных.