Начальник отдела кадров

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 6 лет
• Квалификация: высшее профессиональное образование

Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст.351.1 ТК РФ) Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Мурманская область, г. Полярные Зори, Нивский проспект, Д. 1А

• Руководит сотрудниками отдела кадров
• Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров
• Определяет критерии поиска и подбора персонала
• Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах, используя средства массовой информации для помещения объявлений о вакансиях
• Проводит работу по определению потребности в обучении, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, освоению профессиональных образовательных программ специалистами с высшим медицинским, средним медицинским и фармацевтическим образованием и направляет на обучение
• Осуществляет документальное и консультативное сопровождение медицинских сотрудников, обучающихся на портале НМО
• Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации
• Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления для эффективной работы организации
• Организует методическое и информационное обеспечение для прохождения аттестации сотрудниками, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке
• Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению
• Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации
• Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка
• Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами, направляет ее в государственные органы в сроки установленные законодательством РФ
• Ведет документации по учету и движению персонала: Разрабатывает типовые формы документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений: Осуществляет администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы: