Заместитель директора

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: высшее образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю профессиональной деятельности.
• Навыки: Ведение делопроизводства, документооборота, Формирование, подготовка, оформление документов, документации, Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя, Деловая переписка, ведение деловой переписки, Оказание помощи руководителю, Инициативность, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Ведение делопроизводства, документооборота, Формирование, подготовка, оформление документов, документации, Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя, Деловая переписка, ведение деловой переписки, Оказание помощи руководителю, Инициативность, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности

• Высшее образование (социальная работа, менеджмент, госуправление либо педагогическое с профильным повышением квалификации)
• Стаж работы по специальности или на руководящей должности не менее 3 5 лет
• Знание законодательства в сфере социального обслуживания и трудового права
• Опыт организации работы подразделений и контроля качества услуг
• Навыки взаимодействия с госорганами и партнёрами
• Отсутствие судимости отсутствие вредных привычек пунктуальность, ответственность

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Хабаровский край, Вяземский район, г. Вяземский, Козюкова улица, Д.18

Описание

• Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений учреждения
• Обеспечивать административно-хозяйственную и производственную деятельность: решать вопросы материально-технического снабжения, сохранности имущества, соблюдения санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности
• Организовывать внедрение новых форм и методов работы, современных технологий социального обслуживания
• Контролировать качество предоставления социальных услуг, проводить мониторинг удовлетворённости получателей услуг
• Участвовать в формировании государственного задания и подготовке отчётности
• Взаимодействовать с другими организациями (органами власти, общественными объединениями, партнёрами) для повышения эффективности работы учреждения
• Участвовать в подборе персонала, организовывать обучение и профессиональное развитие сотрудников
• Рассматривать обращения граждан, принимать по ним решения
• Выполнять иные поручения директора в рамках компетенции