АдресХанты-Мансийский Автономный округ - Югра автономный округ, Нижневартовский район, Излучинск поселок городского типа, Энергетиков улица, Д.2;, Нижневартовский район пгт Излучинск, на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: юрист
Ответственность, дисциплинированность, владение программами 1 С предприятие, " Контур", ФРМР, работа с Социальным фондом России, ПП Кадровое делопроизводство.
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: полная занятость
Место работы: Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра автономный округ, Нижневартовский район, Излучинск поселок городского типа, Энергетиков улица, Д.2;, Нижневартовский район пгт Излучинск, на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
Подходит для: граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
Описание
1.1
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 1.2
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 1.3
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 1.4
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. 1.5
Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. 1.6
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 1.7
Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. 1.8
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 1.9
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений