Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, учёта рабочего времени, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения и т. д.
Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разработка проектов планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений при появлении новых видов деятельности (должностей) и т. д.