Временно, на период отпуска по уходу за ребенком. Для должности Начальника отдела кадров предъявляются следующие требования: к образованию: высшее образование (специалитет, магистратура) или высшее образование (непрофильное) - и дополнительное профессиональное образование, программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом. к опыту: не менее пяти лет в области управления персоналом (отдел кадров).
На начальника отдела кадров возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:. Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения, проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Своевременно подает сведения по занимаемым должностям, составляет и сдает установленную отчетность в вышестоящие организации, фонды, в Министерство здравоохранения Челябинской области. Обеспечивает ведение персонифицированного учета и представление отчетности в СФР, сведений о страховом стаже, а так же Перечень льготных профессий. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает ведение персонифицированного учета работников, участвующих в оказании медицинских услуг, посредством ведения Федерального регистра медицинских работников (Подсистема ЕГИЗСЗ). Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, переобучения работников, повышения квалификации, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, контролирует их выполнение.