Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 27 093 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБОУПО СПХКВсе вакансии работодателя · 5
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Специалист по кадрам, делопроизводитель
- Навыки: Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение воинского учета, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Учет и Отчетность, Поиск, отбор, скрининг резюме, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Знание трудового законодательства, Знание законодательства о персональных данных, Знание кадрового делопроизводства, Знания в области поиска и подбора персонала, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), MS Office (программы семейства MS Office), E-Staff, Консультант Плюс, Гарант, БОСС-Кадровик, Выявление потребности в персонале, Организация собеседования кандидатов с руководителем, заказчиком, Оценка и аттестация персонала, Оплата труда и мотивация персонала, Ведение кадрового учета, Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора, Учет рабочего времени, Разработка и ведение штатного расписания, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Ведение кадрового учета, Организация и контроль медосмотров, Анализ, мониторинг уровня заработных плат, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистов, Разработка, оптимизация организационной структуры, Поиск персонала, поиск кандидатов, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Отбор кандидатов, Знания в области управления персоналом, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Знания в области оценки и аттестации персонала, Знание миграционного законодательства, Знания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политики, Знания в области обучения и развития персонала, Организация и контроль системы нематериальной мотивации, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Организация и контроль кадрового делопроизводства, Размещение вакансий, Организация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала, Подбор персонала, рекрутинг, рекрутмент, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение воинского учета, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Учет и Отчетность, Поиск, отбор, скрининг резюме, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Знание трудового законодательства, Знание законодательства о персональных данных, Знание кадрового делопроизводства, Знания в области поиска и подбора персонала, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), MS Office (программы семейства MS Office), E-Staff, Консультант Плюс, Гарант, БОСС-Кадровик, Выявление потребности в персонале, Организация собеседования кандидатов с руководителем, заказчиком, Оценка и аттестация персонала, Оплата труда и мотивация персонала, Ведение кадрового учета, Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора, Учет рабочего времени, Разработка и ведение штатного расписания, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Ведение кадрового учета, Организация и контроль медосмотров, Анализ, мониторинг уровня заработных плат, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистов, Разработка, оптимизация организационной структуры, Поиск персонала, поиск кандидатов, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Отбор кандидатов, Знания в области управления персоналом, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Знания в области оценки и аттестации персонала, Знание миграционного законодательства, Знания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политики, Знания в области обучения и развития персонала, Организация и контроль системы нематериальной мотивации, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Организация и контроль кадрового делопроизводства, Размещение вакансий, Организация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала, Подбор персонала, рекрутинг, рекрутмент
- Уровень образования и квалификация Высшее образование (уровень бакалавриат) по направлению Управление персоналом, Юриспруденция, Государственное и муниципальное управление или педагогическое
- При наличии высшего образования в иной области дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства
- Как преимущество: наличие диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации Специалист по управлению персоналом или Менеджер по персоналу
- Опыт работы в должности инспектора отдела кадров, менеджера по персоналу или юрисконсульта по трудовому праву не менее 3 6 лет
- Основание: ст. 195.3 ТК РФ
- Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н). 2
- Необходимые знания (нормативная база) Специалист должен знать: Трудовой кодекс Российской Федерации в полном объеме, включая последние изменения
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации (в части прав и обязанностей педагогических работников, регулирования рабочего времени педагогов)
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, Инструкцию по их заполнению, а также порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ЭТК)
- Порядок представления сведений в Социальный фонд России (СФР), формы ЕФС-1 и сроки их подачи
- Законодательство о воинском учете граждан в организациях (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719)
- Основы архивного дела и сроки хранения кадровых документов (Перечень типовых управленческих архивных документов)
- Нормы охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования применительно к образовательной организации
- Особенности суммированного учета рабочего времени для сотрудников общежитий, столовых и охраны колледжа
- Специфику оформления научно-педагогических работников (включая работу по совместительству, почасовую оплату, конкурсный отбор на замещение должностей)
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Севастополь, Адмирала Макарова улица, Д. 33
Описание вакансии
- 2
- Должностные обязанности 2.1
- Оформление приема, перевода и увольнения работников 2.2
- Ведение кадрового делопроизводства 2.3
- Воинский учет 2.4
- Работа с персональными данными 2.5
- Отчетность и взаимодействие с государственными органами