Коротко о вакансии
- Зарплата
- 28 000 – 30 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МАДОУ ЦРР д/с № 102Все вакансии работодателя · 3
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: tребования не предъявляются
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: среднее образование
- Навыки: Помощь воспитателю, Соблюдение санитарных правил и норм, личной гигиены, гигиенических нормативов (СанПиН, ГН), Аккуратность, Здоровый образ жизни, отсутствие вредных привычек, Ответственность , добросовестность, Дисциплинированность, Помощь воспитателю, Соблюдение санитарных правил и норм, личной гигиены, гигиенических нормативов (СанПиН, ГН), Аккуратность, Здоровый образ жизни, отсутствие вредных привычек, Ответственность , добросовестность, Дисциплинированность
Обеспечение соответствия состояния помещений, оборудования и инвентаря санитарно-гигиеническим нормам (в том числе проведение генеральной уборки группы с применением моющих и дезинфицирующих средств 1 раз в месяц по графику). Санитарная обработка посуды и детских столов перед каждым приёмом пищи в соответствии с требованиями СанПиН. Организация работы по самообслуживанию воспитанников с учётом их возраста, оказание им необходимой помощи. Помощь в организации питания: сервировка столов (с привлечением воспитанников старшего возраста), помощь при приёме пищи, освоение детьми правил поведения за столом, уборка столов и мытьё посуды. Оказание помощи воспитателю во время одевания и раздевания воспитанников (например, при подготовке к прогулке) Создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников под руководством воспитателя.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Калининградская область, г. Калининград, Калужский переулок, Д. 7
Описание вакансии
Должностные обязанности младшего воспитателя детского сада определяются должностной инструкцией, которая разрабатывается на основе профессионального стандарта, требований законодательства, внутренних документов учреждения (устава, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и др.).
