Старший мастер производственного обучения
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 45 294 – 45 295 ₽ в месяц
- Работодатель
- ФКП образовательное учреждение № 122Все вакансии работодателя · 12
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Руководитель
Гражданство РФ Отказ от гражданства Украины Наличие СНИЛС Справка о несудимости ИНН ОМС.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Запорожская область, г. Мелитополь, Александра Невского улица, Д. 81
Описание вакансии
Руководство производственным обучением и практикой обучающихся, контроль за их выполнением. Руководство работой мастеров производственного обучения по планированию, организации и проведению производственного обучения в соответствии с реализуемыми в училище программами. Руководство и контроль ведения планирующей, отчётной и другой установленной документации по производственному обучению и производственной деятельности училища. Организация и руководство работой по развитию учебно-производственной базы училища, её оборудованию и оснащению современной техникой, инструментом, приспособлениями, материалами, технической и технологической документацией, оборудованием и средствами защиты здоровья и жизни обучающихся и работников училища. Контроль своевременности и качества подготовки учебно-производственных подразделений училища и рабочих мест к занятиям и их эксплуатации. Организация и контроль своевременного ремонта и модернизации учебно-производственной базы, подготовка и представление документации по списанию выработавших ресурс, устаревшей, ставшей ненужной техники, оборудования и оснащения. Планирование и организация регулярного повышения квалификации мастеров производственного обучения в соответствующих образовательных учреждениях и их стажировка. Организация выявления, обобщения и распространения опыта наибольшей эффективности производственного обучения, проведение конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся и мастеров производственного обучения. Представление директору училища материалов для назначения своим подчинённым установленных надбавок, доплат и денежного премирования, информирование их обо всех изменениях в оплате труда. Повышение своей профессиональной квалификации не реже одного раза в пять лет, прохождение аттестации на подтверждение или повышение степени своей квалификации и на соответствие занимаемой должности.