Коротко о вакансии
- Зарплата
- 30 000 – 40 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБУ ОО ЗО «СОШ № 11» г. МелитопольВсе вакансии работодателя · 3
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Уровень квалификации 2
Образование: среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом). Опыт практической работы: не менее трёх лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Запорожская область, г. Мелитополь, Горького улица, Д. 38
Описание вакансии
Анализировать кадровую ситуацию в школе, профессионально-квалификационную структуру кадров, документацию по учёту кадров, состояние трудовой дисциплины, результаты аттестации сотрудников и их деловые качества. Вести книгу кадровых приказов, кадровые приказы (в электронном и бумажном виде), личные дела и трудовые книжки сотрудников, базу данных по сотрудникам, установленную отчётную документацию по кадрам. Консультировать сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуры школы, тарифно-квалификационных требований, должностных обязанностей, трудового законодательства. Обеспечивать выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке, своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов, своевременную подготовку и сдачу установленной отчётной документации по кадрам. Участвовать в расстановке кадров, в разработке перспективных и текущих планов по работе с кадрами, в работе по адаптации вновь назначенных сотрудников, в работе аттестационных и квалификационных комиссий. Контролировать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале школы.