Коротко о вакансии
- Зарплата
- 27 107 – 27 108 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГКОУ «Волгоградская школа-интернат №1»
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: специалист по кадрм
- Навыки: Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Знания в области управления персоналом, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Знания в области управления персоналом
Отсутствие судимости, порядочность, ответственность.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Волгоградская область, г. Волгоград, им. Циолковского улица, Д.38
Описание вакансии
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства РФ (в том числе порядок заключения трудовых договоров)
- Порядок оформления первичных документов для бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений (табель учета использованного рабочего времени и т. д.)
- Порядок ведения специальной отчетности кадров организации: по воинскому учету, отчетности для статистики, центра занятости
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, системой оплаты и организации труда персонала
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
- Источники обеспечения школы-интерната персоналом
- Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
- Порядок учета движения кадров и порядок оформления установленных законодательством РФ форм отчетности в государственные органы
- Порядок и технологию проведения аттестации персонала, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты