Специалист по кадрам

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы не требуется
• Квалификация: Высшее профессиональное образование
• Навыки: MS Office (программы семейства MS Office), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Знание трудового законодательства, Консультант Плюс, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность, MS Office (программы семейства MS Office), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Знание трудового законодательства, Консультант Плюс, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность

• ▪ Знание трудового законодательства
• Знание основных норм трудового права и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения
• ▪ Знание правил оформления трудовых договоров, приказов, соглашений и других документов
• ▪ Знание порядка оформления отпусков (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный, отпуск без сохранения заработной платы и т. д.)

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Донецкая Народная республика, Донецк город, Богдана Хмельницкого проспект, д. 84, Проезд с остановки Пл. Коммунаров автобусами (маршрутными такси) № 25, 77, 17, 37, 10, 73, 19, троллейбусами 17, 10 до остановки Проспект Б. Хмельницкого, автобусом (маршрутным такси) № 26 до остановки ул. Розы Люксембург, с ДС Крытый рынок автобусами (маршрутными такси) № 16, 63, 8, 32 до остановки ул. Розы Люксембург, с ДС Мотель автобусом (маршрутным такси) № 32 до остановки ул. Розы Люксембург .

Описание

• Осуществление кадрового сопровождения постоянного состава Донецкого филиала Волгоградской академии МВД России из числа работников
• Оформление приёма на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами и приказами
• Подготовка ответов на жалобы, письма, заявления, предоставление необходимой отчетной информации по курируемым подразделениям в пределах своей компетенции
• Ведение учёта предоставления отпусков, контроль составления и соблюдения графиков отпусков
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Участие в подборе, отборе и расстановке кадров
• Подготовка и передача отчётности в государственные органы (Социальный фонд России, Росстат и т. д.)