Инспектор по кадрам отдела кадров

Требования к кандидату

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы не требуется
• Квалификация: Высшее профессиональное образование, без предъвления требований к стажу работы
• Навыки: Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей, Учет и Отчетность, MS Office (программы семейства MS Office), Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение и учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек, Отчетность, Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям, Знание законодательства о персональных данных, Ведение кадровой документации, MS Office (программы семейства MS Office), Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала
• Трудового законодательства
• Порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
• Порядка установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
• Порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности
• Порядка ведения банка данных о персонале предприятия
• Основ делопроизводства
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
• Основ трудового законодательства
• Правил и норм охраны труда

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Донецкая Народная республика, Донецк город, Куприна улица, Д. 1

Описание

• Ведение учета личного состава соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами начальника
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников
• Составление установленной отчетности