Специалист по кадрам

Требования к кандидату

• Образование: tребования не предъявляются
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Специалист
• Навыки: Ведение воинского учета, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, MS Office (программы семейства MS Office), Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знание законодательства о персональных данных, Ведение кадрового учета, Ведение воинского учета, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, MS Office (программы семейства MS Office), Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знание законодательства о персональных данных, Ведение кадрового учета

Нет требований.

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Хабаровский край, Советско-Гаванский район, Заветы Ильича рабочий поселок, Николаева улица, Д. 10

Описание

• Кадровое делопроизводство: Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных)
• Оформление приема на работу (приказы, трудовые договоры, соглашения)
• Оформление переводов сотрудников на другую должность или в другое подразделение
• Оформление изменений условий трудового договора
• Оформление предоставления отпусков (ежегодные, учебные, без сохранения з/п и т. д.)
• Оформление командировок
• Оформление и учет дисциплинарных взысканий
• Оформление увольнений сотрудников по различным основаниям
• Ведение личных дел сотрудников
• Подготовка и выдача справок и копий документов, связанных с работой (по запросам сотрудников и госорганов)
• Организация и ведение воинского учета
• Архивирование кадровых документов
• Подбор и адаптация персонала: Участие в поиске и подборе кандидатов (размещение вакансий, первичный отбор резюме)
• Подготовка документов, ознакомление с локальными нормативными актами, вводный инструктаж
• Оплата труда и льготы: Подготовка данных для расчета заработной платы, премий, отпускных (часто совместно с бухгалтерией или отдельным расчетным отделом)
• Администрирование социального пакета и льгот (ДМС, компенсации и т. п.)
• Обучение и развитие персонала: Ведение учета обучения
• Взаимодействие с государственными органами: Подготовка и сдача установленной кадровой отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат и др.)
• Взаимодействие с инспекцией по труду, центром занятости и другими контролирующими органами
• Разработка и соблюдение локальных нормативных актов (ЛНА): Участие в разработке, актуализации и контроле соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положений об оплате труда, премировании, штатного расписания и других ЛНА
• Консультирование сотрудников: Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровым процедурам
• Аналитика и отчетность: Подготовка внутренней кадровой отчетности для руководства (текучесть, численность, структура персонала и т. д.)