АдресЛипецкая область, г. Липецк, им. Павла Шубина бульвар, Д.15
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: без квалификации
Навыки: Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, Знание трудового законодательства, Ведение кадрового учета, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, Знание трудового законодательства, Ведение кадрового учета
Ответственность, дисциплинированность.
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Липецкая область, г. Липецк, им. Павла Шубина бульвар, Д.15
Описание
Оформление приёма на работу, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами и приказами Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности. Ведение учёта предоставления отпусков, контроль составления и соблюдения графиков отпусков Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок о стаже, льготах, компенсациях Регистрация, учёт и текущее хранение кадровой документации, подготовка документов к сдаче в архив по истечении установленных сроков. Ведение табеля учёта рабочего времени Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, контроль его своевременного обновления. Ведение учёта личного состава организации, её структурных подразделений.