Табельщик

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Среднее профессиональное или высшее образование

• Табельщик должен знать: положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета
• Графики сменности работы и режим рабочего времени в Учреждении и его подразделениях
• Организацию делопроизводства в Учреждении
• Специализацию структурных подразделений Учреждения и производственные связи между ними
• Правила эксплуатации ЭВМ и ксерокса
• Правила оформления документов, в том числе и деловой документации с использованием типовых форм
• Правила орфографии и пунктуации
• Программное обеспечение (правила работы с Windows, Microsoft Office и т. д.)
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
• Основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда
• Содержание коллективного договора и Устава Учреждения
• Формы и системы оплаты труда, установленные в Учреждении
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности
• Положения настоящей должностной инструкции

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Омская область, г. Омск, Степная улица, ДОМ 73;, г. Омск, ул. 1Красной Звезды, 47

1) вести табельный учет фактического времени пребывания работников на рабочих местах на основании первичной документации (путевых листов, служебных записок, заявлений, справок, листков временной нетрудоспособности, приказов и т. п.), осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. 2) делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять для информирования начальника участка сводки о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин. 3) постоянно вести учет списочного состава работающих в подразделении сотрудников. 4) систематически вносить в табель учета рабочего времени изменения, связанные с приемом на работу, переводами работников на другую работу, увольнениями, предоставлением отпусков и т. д. 5) контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.