Директор магазина-партнёр (Десеновское, 3-я Нововатутинская, 2)

Требования к кандидату

• Образование: общее образование
• Опыт работы: от 1 года

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: г. Москва, Троицк район, 3-я Нововатутинская улица, 2, Россия, г. Москва, поселение Десеновское, ул 3-я Нововатутинская, д 2

Описание

• Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера
• Человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
• Директор-партнер
• Это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса
• Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом
• И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса
• Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
• Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений
• Залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
• Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
• Чем предстоит заниматься:
• Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
• Отчетность и анализ показателей магазина
• Взаимодействие с проверяющими органами
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
• Что мы ждем от вас:
• Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
• Управленческий опыт
• Не менее 6 месяцев
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
• Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости

Что мы предлагаем

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
• Отсутствие верхней границы годового бонуса
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Оплачиваемые больничные и отпуска
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Медицинская книжка за счет компании
• Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников
• Сильная корпоративная культура