Архитектор аналитики персонала

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 5 лет
• Квалификация: Специалист

Опыт руководства цифровыми трансформациями в HR от пяти лет в крупных компаниях Знание HR-метрик и методологии их расчета Опыт работы с инструментами оценки персонала (ассесменты, оценка 360 градусов и т. д.) Наличие практического опыта влияния на бизнес-показатели через HR-аналитику Глубокое понимание архитектур данных (Data Lake, ETL, событийные модели) Владение Python/R для прототипирования моделей и SQL для выполнения сложных запросов Опыт в области автоматизации HR-процессов (SAP SuccessFactors/Workday, в том числе интеграции через API) Знание GDPR и Федерального закона № 152-ФЗ в части персональных данных сотрудников Способность говорить на одном языке с дата-инженерами, HR-директорами и генеральным директором.

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Башкортостан республика, г. Уфа, Верхнеторговая площадь, 6, Добавочный номер - 5127
• Подходит для: инвалид

Описание

• Проектировать целевую архитектуру данных по всему жизненному циклу сотрудника, интегрировав разрозненные технические решения
• Разрабатывать предиктивные модели, например: прогнозирование выгорания, рисков увольнения ключевых сотрудников, оценка кадрового потенциала
• Визуализировать связь между вовлеченностью, продуктивностью команд и маржинальностью бизнес-единиц
• Обеспечивать этичное использование ИИ и персональных данных в кадровых решениях
• Защищать бюджет и дорожную карту цифровой HR-трансформации перед акционерами