Коротко о вакансии
- Зарплата
- 50 000 – 70 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МО МВД России на ов И ро г. СПб И лоВсе вакансии работодателя · 9
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: высшее образование
Основы кадрового планирования и управления персоналом Подходы и методы управления организационными изменениями Корпоративные регламентные документы и локальные акты Система внутренней и внешней коммуникации Методы управления персоналом Основы теории организации и принятия решений Основы и методы стратегического менеджмента Требования законодательства Российской Федерации о противодействии отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма Устанавливать и поддерживать внешние и внутренние коммуникации Оценивать ресурсы, необходимые для создания организационной структуры по микрофинансовым операциям в организации Руководить разработкой документации и положения о локальных документах Применять корпоративные документы и процедуры для организации эффективного процесса микрофинансирования Определять систему внутренней и внешней коммуникации и отчетности в организации по процессу микрофинансирования Организовывать командное взаимодействие для решения поставленных задач Определять основные показатели эффективности руководителей подразделений Определять потребности в обучении персонала.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: г. Санкт-Петербург, Добролюбова проспект, 15
Описание вакансии
Разработка единой внутренней организационной структуры по микрофинансовым операциям и участие в ее внедрении Организация, курирование и контроль деятельности подразделения по микрофинансовым операциям Организация разработки и утверждение положения о локальных документах Определение требований к персоналу Разработка кадровой политики и подбор персонала.
