Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 130 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ОАО «БМК»Все вакансии работодателя · 10
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: 1
- Навыки: Управленческие компетенции в области управления персоналом, Управленческие компетенции, Анализ рынка труда, Знание трудового законодательства, Знание миграционного законодательства, Знания в области управления персоналом, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Знания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политики, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Организация и контроль корпоративной и социальной политики, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Организация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала, Организация и контроль системы нематериальной мотивации, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Оплата труда и мотивация персонала, Разработка, оптимизация организационной структуры, Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Организация и контроль кадрового делопроизводства, Выявление потребности в персонале, Оформление трудовых отношений с иностранными работниками, Формирование кадрового резерва, Ведение кадрового учета, Разработка и ведение штатного расписания, Обучение персонала, сотрудников, Подбор персонала, рекрутинг, рекрутмент, Организация/контроль обучения персонала, Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистов, Анализ, мониторинг уровня заработных плат, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Оценка и аттестация персонала, Организация рекрутинга, подбора персонала, Оформление договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала, Управленческие компетенции в области управления персоналом, Управленческие компетенции, Анализ рынка труда, Знание трудового законодательства, Знание миграционного законодательства, Знания в области управления персоналом, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Знания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политики, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Организация и контроль корпоративной и социальной политики, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Организация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала, Организация и контроль системы нематериальной мотивации, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Оплата труда и мотивация персонала, Разработка, оптимизация организационной структуры, Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Организация и контроль кадрового делопроизводства, Выявление потребности в персонале, Оформление трудовых отношений с иностранными работниками, Формирование кадрового резерва, Ведение кадрового учета, Разработка и ведение штатного расписания, Обучение персонала, сотрудников, Подбор персонала, рекрутинг, рекрутмент, Организация/контроль обучения персонала, Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистов, Анализ, мониторинг уровня заработных плат, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Оценка и аттестация персонала, Организация рекрутинга, подбора персонала, Оформление договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, Организация и контроль системы оценки и аттестации персонала
- Наши ожидания от Вас: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики)
- Знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности
- Умение выстраивать эффективные коммуникации и работать в команде
- Организованность, инициативность, ориентация на результат
- Уверенный пользователь офисными программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Знание программы 1С: ERP, ЗУП, умение работать в онлайн-сервисе Битрикс24
- Аналогичный опыт работы, не менее 5 лет в области управления персоналом
- Понимание и опыт построения процессов управления персоналом
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Брянская область, г. Брянск, 50-й Армии улица, Д. 2Б
Описание вакансии
- ОАО Брянский молочный комбинат это предприятие с богатой историей и безупречной репутацией
- Мы гордимся нашими достижениями и стремимся к постоянному совершенствованию
- Наши продукты отмечены многочисленными наградами, и мы продолжаем развиваться, внедряя передовые технологии и расширяя ассортимент
- Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов и внесите свой вклад в создание продукции высочайшего качества!
- Приглашаем кандидата на позицию "Директора по персоналу"
- Задачи, которые Вам придется решать в процессе работы, позволят развиваться как специалисту и реализовать свой потенциал
- Круг Ваших обязанностей: Планирование, организация и контроль текущей деятельности отдела по управлению персоналом
- Контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства, Работа в 1С ЗУП, КОРП, 1С-отчетность, Контур
- Организация и контроль работы военно-учетного стола организации
- Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей
- Организация и контроль процесса поиска и найма персонала
- Анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности
- Формирование кадрового резерва, планирование ротаций и назначений, сопровождение карьерных треков
- Мониторинг рынка труда: анализ зарплат по ключевым группам должностей, подготовка предложений по индексации и выравниванию оплаты
- Контроль своевременного прохождения работниками необходимых медицинских осмотров
- Взаимодействие с медицинскими учреждениями по организации предоставления медицинских услуг работникам
- Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, сдача отчетности
- Формирование корпоративной культуры, поддержка инициатив по вовлеченности и мотивации сотрудников