Менеджер по корпоративной культуре
Зарплата
от 100 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 100 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «СТЦ»Все вакансии работодателя · 103
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: специалист
- Высшее образование: связь с общественностью / маркетинг / реклама /управление персоналом
- Желателен опыт аналогичной работы
- Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). преимуществом в опыте работы будет: написание информативных вовлекающих текстов, проведение мероприятий под ключ с численностью от 300 человек, организация договорной деятельности, контроль исполнения условий и своевременной пролонгации
- Умение формулировать ТЗ для дизайнера и работать над визуализацией контента для корпоративных событий и каналов коммуникаций
- Отличные организаторские и коммуникативные качества: умение работать в команде, доброжелательность, гибкость, тактичность, желание развиваться самому и развивать корпоративную культуру предприятия
- Навыки публичных выступлений (спикер, модератор)
- Умение презентовать свои идеи
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Санкт-Петербург, Непокорённых проспект, Д. 17;корпус: К. 4;офис/квартира: ПОМЕЩ. 3Н;строение: ЛИТЕРА В
Описание вакансии
- Написание текстов и постов на корпоративный портал
- Инициирование инфоповодов и активностей для сотрудников предприятия
- Проведение корпоративных мероприятий: от концепции до реализации
- Разработка концепции корпоративных подарков и их закупка
- Проведение корпоративных опросов
- Взаимодействие с подрядчиками: выбор на основе анализа рынка, ведение переговоров, контроль сроков, документооборот. ведение документации в 1С ЭДО, в том числе: заключение договоров, сдача закрывающих документов
- Координация деятельности группы по корпоративной культуре, распределение задач между сотрудниками