Специалист по кадрам

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Не ниже среднего специального
• Навыки: Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Поиск, отбор, скрининг резюме, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение воинского учета, Учет и Отчетность, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Знание законодательства о персональных данных, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание трудового законодательства, Знание кадрового делопроизводства, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Поиск, отбор, скрининг резюме, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение воинского учета, Учет и Отчетность, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Знание законодательства о персональных данных, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание трудового законодательства, Знание кадрового делопроизводства

Умение совмещать часть рекрутмент‑функций (активный поиск кандидатов, проведение интервью) и элементы кадрового администрирования.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Карелия республика, Кондопожский район, Березовка поселок, Новая улица, 8

• Подбор и оформление персонала Размещение вакансий
• Публикует вакансии на работных сайтах, в соцсетях и других каналах, согласовывает тексты с руководителями подразделений
• Приём на работу
• Проводит первичный отбор резюме, организует собеседования (иногда совместно с нанимающим менеджером), проверяет комплектность документов, оформляет приём: трудовой договор, приказ о приёме, ознакомление с локальными актами
• Кадровый учёт и документы Ведение личных карточек и личных дел
• Заполняет и актуализирует данные в личных карточках (в т. ч. по форме Т‑2, если применяется), ведёт личные дела, хранит копии документов в соответствии с требованиями к персональным данным
• Ведение табеля учёта рабочего времени
• Фиксирует явки/неявки, отпуска, больничные, командировки, переработки
• Передаёт данные в бухгалтерию для расчёта зарплаты
• Оформление переводов, отпусков, командировок
• Готовит приказы, дополнительные соглашения к трудовому договору, графики отпусков, документы на командировку
• Завершение трудовых отношений Увольнение
• Оформляет увольнение по всем основаниям: готовит приказ (форма Т‑8), вносит запись в трудовую книжку (или формирует сведения СТД‑Р), выдаёт документы сотруднику, закрывает карточку и личное дело, передаёт данные для окончательного расчёта
• Поощрения, взыскания, отчётность Благодарности и поощрения
• Оформляет приказы о поощрении (в т. ч. благодарности, премии по кадровому основанию), вносит сведения в трудовую книжку или в электронную базу, готовит документы для награждения
• Дисциплинарные взыскания
• При необходимости оформляет замечания, выговоры, собирает объяснительные, готовит приказы, следит за сроками и основаниями по ТК РФ
• Отчётность и взаимодействие
• Формирует отчётность для госорганов (СФР, Росстат и др.), ведёт воинский учёт (если закреплено в обязанностях), готовит справки и выписки для сотрудников
• Дополнительные типовые задачи Консультирование сотрудников
• Разъясняет правила внутреннего распорядка, порядок оформления отпусков, больничных, переводов, изменения персональных данных и т. п
• Организация хранения и учёта документов
• Следит за сроками хранения, номенклатурой дел, конфиденциальностью, передачей в архив
• Взаимодействие с бухгалтерией, юристами, руководителями подразделений
• Согласовывает кадровые решения, передаёт данные для начислений, запрашивает подтверждения и основания для приказов