Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 80 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Максим горький плюс»Все вакансии работодателя · 22
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: высшее профессиональное образование
- Навыки: Знание трудового законодательства, Знания в области управления персоналом, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Знание трудового законодательства, Знания в области кадрового делопроизводства, Знания в области управления персоналом, Знание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового права, Знание законодательства о персональных данных, Разработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождение
Владение программой 1С: ЗУП, уверенный пользователь стандартного пакета офисных программ.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Тульская область, Чернский район, Поповка 1-я деревня, Шоссейная улица, ЗД. 26
Описание вакансии
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества, а также представление их в Социальный Фонд Российской Федерации. Осуществляет руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений генерального и исполнительного директоров Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом, ведет работу по разъяснению основ трудового законодательства. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.