Коротко о вакансии
- Зарплата
- 72 395 – 123 071 ₽ в месяц
- Работодатель
- АО «Карачевский завод «Электродеталь»Все вакансии работодателя · 82
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Официальный опыт работы по профессии; высшее техническое образование
- Ведущий инженер-технолог цеха № 304 должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства
- Законодательные и нормативные документы по организации технологической подготовки производства
- Конструкцию и состав изделий, выпускаемых в Обществе
- Технологию производства продукции Общества
- Перспективы технического развития Общества
- Системы и методы проектирования технологических процессов производства
- Основное технологическое оборудование Общества и принципы его работы
- Типовые технологические процессы сборки изделий
- Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, комплектующим и готовой продукции
- Основы процессов пайки и лужения
- Стандарты и технические условия, применяемые в Обществе
- Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии
- Виды брака и способы его предупреждения
- Методы проведения и средства контроля, измерений и испытаний
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- УСЛОВИЯ: - Оформление по ТК РФ; - Официальная заработная плата; - Коллективный договор; - Добровольное медицинское страхование "ВСК" - Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации; - Доставка корпоративным транспортом Брянск-Карачев-Брянск; - Собственный лицензированный учебный центр; - Совет молодежи; - Тренажерный зал, секции бокса, футбола, настольного тенниса; - Столовая.
- Место работы: Брянская область, Карачевский район, г. Карачев, Горького улица, 1
Описание вакансии
Ведущий инженер-технолог цеха № 304 обязан: Планировать работу технологического бюро (далее ТБ) и контролировать качество и выполнение сроков работ работниками ТБ. Оценивать квалификацию работниками ТБ регулярно, в процессе повседневного осуществления ими своих должностных обязанностей, а так же стимулировать их к повышению квалификации. Организовывать разработку и внедрение в производство новых, а также совершенствование действующих технологических процессов сборки на выпускаемую Обществом продукцию. Организовывать разработку технического задания на приобретение, проектирование и изготовление оборудования и специального инструмента для сборочных операций предусмотренного в технологической документации (далее ТД). Организовывать разработку, оформление и согласование комплектов ТД, в которых отражены конкретные требования безопасности в соответствии с требованиями системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и правилами по охране труда. Организовывать разработку технологически обоснованных норм времени и экономической эффективности технологических процессов. Организовывать работы по расчету потребного количества и рационального размещения оборудования, рабочих мест, их загрузки и производственных площадей. Контролировать обеспечение технологической готовности цеха к выпуску продукции. Планировать, организовывать и контролировать проведение опытных работ, отработку установочных партий, экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов, внедрению их в производство и оформление результатов. Обеспечивать выполнение работ по снижению трудоемкости и себестоимости изготовления деталей, а также повышению их надежности и качества. Обеспечивать выполнение работ по анализу расхода материалов, а также разработку мероприятий по экономии дефицитных материалов совместно с инженером-технологом, выполняющим работу по нормированию расхода основных производственных ресурсов. Организовывать и проверять проведение повседневного и периодического контроля технологической дисциплины. Обеспечивать выполнение контроля работы технологического оборудования.
