Начальник отдела управления персоналом

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 6 лет
• Квалификация: кадровик
• Навыки: Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка, Знание трудового законодательства, Знание Трудового кодекса (ТК), Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Оплата труда и мотивация персонала, Составление, оформление трудовых договоров, Нормирование труда, Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка, Знание трудового законодательства, Знание Трудового кодекса (ТК), Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Оплата труда и мотивация персонала, Составление, оформление трудовых договоров, Нормирование труда

Высшее образование специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления. Стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет.

• График: ненормированный рабочий день
• Место работы: Ленинградская область, Выборгский район, Приморская территория, Портовый проезд, Д. 10;офис/квартира: ОФИС 116

• Мониторинг и анализ заработной платы
• Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда
• Расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов
• Контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов
• Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу
• Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития
• Организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала
• Осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством
• Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности
• Участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка