Тренинг-менеджер в отдел обучения персонала
Зарплата
60 000 – 80 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 60 000 – 80 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Мелодия сна»Все вакансии работодателя · 3
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Опыт работы по направлению
- Навыки: Разработка программ обучения, учебных программ, Анализ эффективности обучения, Проведение презентаций, Организация тренингов, Разработка тренингов, тренинговых программ, Разработка программ обучения, учебных программ, Анализ эффективности обучения, Проведение презентаций, Организация тренингов, Разработка тренингов, тренинговых программ
- Успешный, подтвержденный опыт личных продаж (преимуществом будет работа в мебельных салонах)
- Успешный, подтвержденный опыт работы тренинг-менеджером/бизнес-тренером от 1 года, обязательно в розничных сетях
- Успешный, подтвержденный опыт проведения полевого обучения в продажах
- Успешный, подтвержденный опыт проведения вебинаров и аудиторных тренингов
- Умение самостоятельно разрабатывать и внедрять обучающие программы: тренинги и методические материалы
- Отличные навыки публичных выступлений, умение интересно и доступно доносить информацию до любой аудитории
- Готовность выезжать в командировки по РФ и странам СНГ
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Пензенская область, г. Пенза, Металлистов улица, 7А
Описание вакансии
- Разработка и актуализация обучающих материалов, методических пособий, чек-листов и других материалов для обучения команды
- В том числе участие в съемках обучающих видеороликов по продукту компании и техникам продаж
- Участие в программе по адаптации персонала, помощь в сопровождении новичков
- Создание и поддержание актуальной базы знаний по продуктам и бизнес-процессам в компании
- Оказание индивидуальной помощи сотрудникам в развитии профессиональных навыков
- Выявление потребностей в обучении: сбор обратной связи, разработка обучающих проектов
- Работа с СДО (Системой Дистанционного Обучения)
- Разработка и проведение различных тестирований, аттестаций и опросов для оценки знаний сотрудников, анализ результатов и корректировка программ обучения
- Участие в проектах по оценке персонала
- Полевое обучение менеджеров по работе с клиентами (продавцов) продукту фабрики и техникам продаж
- Командировки по России и странам СНГ 1 раз в месяц, продолжительностью до 7 дней